La Fundació Parc Científic de la Universitat de València tiene el propósito de ser una organización libre de desigualdades y respetuosa con las normas y recomendaciones comunitarias, estatales y autonómicas, que tienen como objetivo común “luchar contra la discriminación en todas sus manifestaciones y hacer que la igualdad entre mujeres y hombres sea efectiva”.
Hasta ahora la FPCUV había adoptado medidas dirigidas a cumplir con la obligatoriedad de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral establecida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Sin embargo, por una cuestión de principios y de compromiso por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, la dirección de la FPCUV ha decidido elaborar e implantar de forma voluntaria un Plan de Igualdad.
Previamente a la elaboración del Plan de Igualdad se realizó un diagnóstico de la situación de partida. Los resultados del mismo permitieron concluir que la FPCUV aplica el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
Con el fin de consolidar esta situación, el Plan de Igualdad de la FPCUV incorpora un conjunto ordenado de medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres en la empresa, y a impedir cualquier discriminación por razón de sexo. Asimismo, con este Plan de Igualdad, la organización espera mejorar el ambiente de trabajo y las relaciones laborales, la satisfacción personal de la plantilla, su calidad de vida y la salud laboral.
SELLO 'FENT EMPRESA. IGUALS EN OPORTUNITATS'
La Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres ha concedido a la Fundació Parc Científic Universitat de València (FPCUV) el sello ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’, el reconocimiento que la Generalitat otorga a las empresas de la Comunitat Valenciana que destacan por la aplicación de políticas de igualdad y que han obtenido el visado de sus planes de igualdad.
Este reconocimiento, cuya validez se extiende desde el 1 de febrero de 2018 al 31 de enero de 2021, supone el cumplimiento de obligaciones, como es la configuración de un Comité de Igualdad, que deberá estar formado por una composición paritaria en número y género. Asimismo, este sello será valorado a efectos de obtener subvenciones públicas en cuyas bases reguladoras se tenga en consideración la efectiva consecución de la igualdad en la entidad.
Uno de los aspectos más destacados de la implantación de planes de igualdad en las empresas y entidades es el hecho de lograr incrementar la satisfacción de sus equipos así como desarrollar su pleno potencial humano. Por este motivo, la FPCUV actuará proactivamente animando a las empresas instaladas en el Parc Científic de la Universitat de València a definir sus políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la aprobación de planes de igualdad.
